Élaborez et perfectionnez votre stratégie de recrutement avec Scillus

Dans un contexte de pénurie de candidats qualifiés et de taux d’abandon élevé au cours des procédures, il est impératif pour les pouvoirs locaux wallons de repenser leur stratégie de recrutement. Ce coaching d’une journée vous guide pas à pas pour structurer chaque étape de l’épreuve de recrutement (écrit, mise en situation, oral), identifier clairement les compétences et la motivation recherchées, et tirer pleinement parti de l’outil Scillus pour générer des questionnaires pertinents et hiérarchiser vos attentes. 

Description du coaching 

Au cours de cette journée, vous serez amené à : 

• Prendre conscience des défis actuels dans votre organisation : manque de profils adaptés, abandon en cours de procédure, difficulté à prioriser les compétences. 
• Lister les problèmes concrets rencontrés lors de vos dernières campagnes de recrutement (vacances de poste, sélection, suivi des candidats). 
•  Comprendre comment Scillus :  
• Facilite la rédaction d’offres d’emploi ciblées en structurant la fiche de fonction autour des compétences-clés et du contexte local. 
•  Génère automatiquement des questionnaires de recrutement (compétences techniques, motivations, contextuelles), avec possibilité de pondérer chaque item selon votre priorité. 
•  Définir, pour un besoin concret, les compétences-clés en comprenant la logique de priorisation à évaluer à chaque phase :  
• Épreuve écrite : tests métiers (QCM, questions ouvertes) et sondage de la motivation.  
• Mise en situation éventuelle : scénario reproduisant une situation locale.  
• Entretien oral : évaluation des compétences comportementales (adaptabilité, communication, esprit d’équipe), de la connaissance du service public local et de l’adhésion aux valeurs de votre organisation. 

Objectifs pédagogiques 

À l’issue de cette journée, vous serez en mesure de : 

• Définir précisément, pour chaque étape (écrit, mise en situation, oral), les compétences et motivations à évaluer, ainsi que les indicateurs de mesure (qualité des réponses, délai, posture). 
• Utiliser Scillus pour générer automatiquement : 
• Des questionnaires de recrutement pondérés selon l’importance de chaque compétence. 
• Des rubriques dédiées à la motivation et à la prise en compte du contexte local. 

Public cible 

Ce coaching s’adresse aux :  

• Directeurs généraux 
•  Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines 
•  Toute personne en charge du recrutement au sein d’un pouvoir local wallon